“Manajemen talenta harus semakin kuat untuk mengeksplor the right person on the right place. Bukan the right title on the right place,” ujar Agustina.

Menurutnya, setiap ASN memiliki pengalaman dan kemampuan yang berbeda. Potensi tersebut perlu dipetakan sehingga dapat digunakan untuk mendukung target pembangunan Kota Semarang.

Agustina Minta Pemkot Kerja Lebih Cepat

Selain meminta perhatian pada data dan manajemen ASN, Agustina juga mendorong seluruh jajaran Pemkot Semarang mempercepat proses kerja.

Menurutnya, tuntutan pelayanan pemerintahan saat ini semakin membutuhkan kecepatan dalam merespons persoalan dan mengambil keputusan.

Koordinasi juga tidak harus selalu dilakukan melalui pertemuan tatap muka. Komunikasi melalui telepon maupun rapat virtual dapat dimanfaatkan untuk mempercepat penyelesaian persoalan.

“Era kita adalah era kita harus speed, mempercepat. Tidak hanya layanan, tetapi juga proses pengambilan keputusan,” ujarnya.